Badania rynku to branża, o której rzadko myśli się na studiach, a która co roku przyjmuje sporo osób na pierwszą poważną pracę. Projekty dla klientów zagranicznych wymagają ludzi, którzy dobrze piszą i mówią po angielsku, potrafią zorganizować sobie pracę i nie boją się tabel. Tego nie trzeba mieć wpisanego w dyplomie.

Poniżej opisujemy, jak wygląda start w agencji badawczej, czego oczekujemy od kandydatów i ile można zarobić na początku. Piszemy z perspektywy Stratega, agencji z Warszawy realizującej badania w Polsce i w Europie Środkowo-Wschodniej, ale większość z tego dotyczy całej branży.

Czym właściwie zajmuje się agencja badawcza

Klient, na przykład producent leków z Niemiec albo sieć sklepów z Wielkiej Brytanii, chce wiedzieć, jak jego produkt odbierają lekarze w Polsce albo jak obsługa wygląda w jego salonach w Czechach. Agencja projektuje badanie, rekrutuje odpowiednich respondentów, prowadzi wywiady lub ankiety, zbiera dane i oddaje raport. W jednym projekcie spotykają się więc cztery rodzaje pracy: kontakt z klientem, rekrutacja uczestników, realizacja terenowa (wywiady, grupy fokusowe, ankiety CATI i online, mystery shopping) i analiza.

Większość projektów w Stratega prowadzimy dla klientów spoza Polski. To oznacza, że brief, kwestionariusz, codzienne e-maile i spotkania statusowe są po angielsku. Polski jest potrzebny do rozmów z respondentami, moderatorami i ankieterami. Osoba, która swobodnie przełącza się między tymi dwoma światami, jest w tej pracy na wagę złota.

Stanowiska, od których zaczyna się kariera

Junior Project Manager to najczęstsza pierwsza rola dla absolwentów. Przez pierwsze miesiące pracuje się pod opieką doświadczonego kierownika projektu: przygotowuje screenery i kwestionariusze, programuje ankiety, sprawdza jakość danych, pilnuje terminów i logistyki. Po kilku miesiącach dostaje się własne, mniejsze projekty. To stanowisko wymaga bardzo dobrego angielskiego, ponieważ komunikacja z klientem zaczyna się od pierwszego tygodnia.

Specjalista ds. rekrutacji respondentów dobiera uczestników badań: konsumentów, pacjentów, lekarzy, kierowców, właścicieli firm. Praca polega na rozmowach telefonicznych i kontakcie online, weryfikacji kryteriów i prowadzeniu bazy zgodnie z RODO. Tu angielski jest mile widziany, ale nie jest warunkiem. To dobre wejście do branży dla osób, które lubią rozmawiać z ludźmi i są dokładne.

Ankieter i moderator to role, które często wykonuje się na zlecenie, równolegle ze studiami. Ankieterzy CATI pracują w studiu telefonicznym, ankieterzy CAPI w terenie, moderatorzy prowadzą grupy fokusowe i wywiady pogłębione. Moderacja wymaga doświadczenia, ale wielu moderatorów zaczynało właśnie od ankietowania.

Analityk i research executive pracuje z danymi: tabele, kodowanie odpowiedzi otwartych, wykresy, pierwsze wersje raportów. Przydaje się Excel na dobrym poziomie, podstawy statystyki i umiejętność pisania zwięzłych wniosków po angielsku.

Czego naprawdę oczekuje agencja od osoby bez doświadczenia

Na rozmowach rekrutacyjnych sprawdzamy kilka rzeczy, które nie zależą od stażu. Pierwsza to angielski w praktyce: prosimy o napisanie krótkiego e-maila do klienta albo o streszczenie briefu. Poziom C1 lub porównywalny jest potrzebny na stanowiskach projektowych i w sprzedaży, bo błędy w korespondencji z klientem kosztują zaufanie. Druga to organizacja pracy: w tym zawodzie prowadzi się kilka projektów jednocześnie, każdy z innym terminem. Trzecia to dokładność, czyli to, czy kandydat zauważy, że kwestionariusz ma błąd w filtrze albo że w tabeli brakuje dwóch respondentów. Czwarta to ciekawość: dobrzy badacze chcą wiedzieć, dlaczego ludzie kupują to, co kupują.

Kierunek studiów ma mniejsze znaczenie, niż się wydaje. W zespole mamy osoby po socjologii, psychologii, ekonomii, filologii i zarządzaniu. Najważniejsze jest to, co kandydat potrafi zrobić z informacją: uporządkować ją, sprawdzić i przekazać dalej w zrozumiałej formie.

Ile można zarobić na start

W ogłoszeniach publikujemy widełki, bo uważamy, że kandydat powinien znać je przed rozmową. Podajemy kwoty netto miesięcznie, a ich rozpiętość zależy od doświadczenia i wyników. W 2026 roku specjalista ds. rekrutacji respondentów w Stratega zarabia 5 000–6 000 zł netto, Project Manager 7 000–11 000 zł netto, a New Business Developer 7 000–12 000 zł netto. Osoby na stanowisku Junior Project Manager zaczynają od dolnej części widełek PM i po pierwszych samodzielnych projektach przechodzą wyżej. Różnice między agencjami są spore; płaca minimalna w Polsce wynosi w 2026 roku 4 806 zł brutto, więc nawet stanowiska juniorskie wyraźnie ją przekraczają. Aktualne oferty i pełne widełki znajdziesz na stronie Kariera w Stratega.

Jak wygląda pierwszy rok

Pierwsze tygodnie to nauka narzędzi: platformy do ankiet online, systemu rekrutacji respondentów, CRM i zasad RODO w badaniach. Potem pojawiają się pierwsze zadania w realnych projektach: sprawdzenie tłumaczenia kwestionariusza, kontakt z moderatorem w Rumunii, przygotowanie tabel dla klienta z Francji. Po kwartale większość osób prowadzi już korespondencję z klientem samodzielnie, a po pół roku dostaje pierwszy własny projekt, zwykle niewielką rekrutację lub krótką ankietę. Najwięcej uczy kontakt z różnymi metodami: kto raz zorganizował grupę fokusową, test produktu w studiu i badanie telefoniczne, rozumie branżę lepiej niż po kilku semestrach wykładów.

Warto wiedzieć, że praca w badaniach ma rytm projektowy. Bywają tygodnie spokojne i tygodnie, w których trzy projekty kończą się w tym samym czasie. Osoby, które lubią przewidywalny dzień od 9 do 17, mogą się w tym źle czuć; osoby, które lubią widzieć efekt swojej pracy w raporcie dla dużej marki, zwykle zostają na lata.

Jak aplikować, żeby zostać zauważonym

Nie potrzebujesz rozbudowanego CV. Potrzebujesz kilku zdań po angielsku, które pokażą, że piszesz naturalnie i bez błędów, oraz odpowiedzi na pytanie, dlaczego chcesz pracować akurat w badaniach. Jeśli masz za sobą praktyki, ankietowanie, pracę w call center albo obsługę klienta, napisz o tym wprost, bo to doświadczenia bliskie tej pracy. Jeśli nie masz żadnego doświadczenia, napisz, czego się nauczyłeś sam: Excel, podstawy statystyki, narzędzia AI do analizy tekstu, drugi język.

W Stratega CV wysyła się na adres hr@stratega.pl, z nazwą stanowiska w tytule. Odpowiadamy wybranym kandydatom, zwykle w ciągu dwóch tygodni, a cały proces rekrutacji zajmuje dwa–trzy tygodnie: rozmowa online, krótkie zadanie praktyczne i spotkanie z zespołem. Więcej o tym, kto prowadzi nasze projekty, przeczytasz na stronie Nasz zespół.

Dla kogo to jest dobra droga

Badania rynku to dobry wybór dla osób, które dobrze znają angielski, lubią porządek i chcą pracować z klientami z całego świata bez wyjeżdżania z Polski. Nie jest to branża dla osób szukających szybkich awansów na stanowiska menedżerskie ani pracy, w której nigdy nie dzwoni się do obcego człowieka. Za to daje rzadkie połączenie: kontakt z prawdziwymi konsumentami, lekarzami i firmami z jednej strony, a z międzynarodowymi markami i agencjami z drugiej. Jeśli wolisz być po drugiej stronie – brać udział w badaniach jako respondent i otrzymywać za to wynagrodzenie – zarejestruj się na platformie Interviewly.

Najczęstsze pytania

Łukasz Wdowiak

CEO, Stratega Market Research

Łukasz prowadzi Stratega od 2015 roku. Członek ESOMAR; odpowiada za projekty międzynarodowe i rozwój firmy w Polsce, Rumunii i Czechach.